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如何跟人事提薪？
向企业人事部门提出薪资调整，是许多员工都期望的事情。然而在实际操作中，许多员工往往不知道如何正确的提出这个请求。本文将教你如何与人事部门领导进行薪资调整的谈判。
一、了解企业的薪资政策及流程
在向管理层提出薪资调整申请之前，你应该了解企业的薪资政策及潜在的限制。许多公司都有特定的涨薪时间表和指导原则。如果你不了解这些细则，你的请求可能会被拒绝。
有些公司会要求你填写一份涨薪申请表。这个表格可能会要求你列出你的成就、工作职责和职位反馈等资料。在填写这个表格的时候，你应该遵守规定，并且注重语言表达的清晰、简单、直接。
二、明确你想要的薪资以及你的战略
在谈判前，你需要清楚自己想要的薪资。这不仅是针对你的职位较小的调整，而可以是对你综合评分的请求。你应该知道你现在的薪资和你的职位在市场上的平均价位。请参考一些调查以了解您所在公司及行业的标准薪资范围。
在你与人事部门领导谈判时，你应该提出一个合理的要求，不可要求过高，也不可要求过低。如果你要求过高，你可能会让人事领导有误解，认为你太自以为是；如果你要求过低，那么你可能会失去增加薪水的机会。
三、为你的要求准备好充分的支持材料
为了让人事部门领导同意你的薪酬调整申请，你需要准备充分的支持材料。下面是一些可以让你的努力和职业成就得到体现的材料：
1.其中第一项当然是你的工作表现评估。如果你在任何方面都得到了高度评价，并且公司对你的贡献高度赞赏，那么这些信息应该被包含在你的请求中。
2.你的经验也应该被列在你的申请中。这些可以使你有资格在市场上申请更高的薪酬水平，或者是与同行高水平的竞争。
3.公司的现状和未来规划，这些可以给出你请求薪酬调整的原因。如果公司要增加新业务线或计划扩张，那么你可能会想表明你的能力和经验是对公司的有利之处。
四、了解提出涨薪申请的正确时间
一个人合适的薪资调整申请，不仅有合理的要求，还需要根据实际情况选择一个恰当的时间。一般来说，最好在公司的业绩登记期结束后3个月内提出你的薪资调整请求。
一般像年度结束处在财务各方面评估的压力下时，人事部门领导不大会喜欢你提出这样的申请。另外，如果公司有重大的变动或是经过重大的节日，那么也不要削弱你谈判的筹码。
五、保持你的态度和谐、坦率、建设性
当你在与人事部门领导谈判时，不要表现出不满或过于焦虑。相反，谈判的态度应该是和谐、坦率、建设性。你应该听取他们的建议并回答问题。在这个过程中，你应该保持自己的专业形象和谦虚的态度，以使谈判取得成功。
最后，总结一下，要想顺利地谈判你的薪资调整请求，首先你需要对公司的政策有一定了解，明确你想要的薪资及升职策略。接着，根据实际情况选择一个合适的时间，准备好支持材料，并保持合适的态度。这样，你的请求就更有可能被人事部门领导同意。
